Als Handwerksbetrieb zu mehr Planbarkeit & Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen & qualifizierte Fachkräfte.
Durch regionales Online-Marketing und funktionierende Landeseiten.
Exklusive Bewerbungen & Kundenanfragen aus der Region
Bekanntheit als Top-Arbeitgeber & Auftragnehmer
Kosten- & Zeitersparnis durch Automation
Unsere Kooperationspartner
Die Herausforderungen des traditionellen Handwerks
Viele Handwerksbetriebe nutzen noch nicht das Potenzial des Online-Marketings. Nur 2 von 3 Betrieben haben einen Internetauftritt, nur etwas mehr als die Hälfte ist auf Social Media vertreten. Wo man heutzutage potenzielle Kunden und Mitarbeiter für sich gewinnen kann, sind sie gar nicht oder nur schlecht auffindbar.
So erhalten Sie planbar qualifizierte Anfragen aus Ihrer Region.
Mithilfe von Werbekampagnen in den sozialen Medien, erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur passiv suchend sind. Hierunter befindet sich eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.
Genauso erreichen Sie auch die Kunden, die noch nicht aktiv nach einer Lösung suchen, sich des Problems aber bewusst sind. Das sind häufig die Top-Kunden, die nicht nur anfragen, um Preise zu vergleichen. Diese Kunden können sie von Ihren Produkten und Dienstleistungen überzeugen.
SCHRITT 1
Positionierung als Top-Betrieb
Im ersten Schritt werden wir Ihren Betrieb durch eine zielführende Landingpage optimal als attraktiven Arbeitgeber oder Auftragnehmer positionieren. Ziel ist es, nachhaltig und langfristig Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen. Dafür werden wir gemeinsam den idealen Bewerber oder Kunden identifizieren und definieren und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten.
SCHRITT 2
Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe
Als nächstes stellen wir sicher, dass wir die zuvor definierte Zielgruppe auch wirklich erreichen und ansprechen. Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber oder Lösung für ihr Problem sind. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.
SCHRITT 3
Innovativer Bewerbungs-Ablauf
Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich potenzielle Fachkräfte und Kunden in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben, ganz spielerisch und ohne digitale Hürden. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Ihr Unternehmen spart enorm viel Zeit und bekommt die Anfragen mit allen Infos bereits vorqualifiziert serviert.
Qualifizierte Anfragen aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Anfragen von Fachkräften / Kunden aus Ihrer Region und können den beworbenen Standort-Radius frei wählen.
Zeitnahe Entlastung für Ihren Betrieb
Innerhalb weniger Wochen haben Sie ein laufendes Fließband aufgebaut, welches konstant passende Mitarbeiter und Kunden liefert.
Exklusive Anfragen ohne Konkurrenz
Sie profitieren von Kandidaten, die ausschließlich bei Ihnen anfragen. Ohne Preis- oder Leistungskampf mit anderen Betrieben mit gleichen Anfragen.
Die Zielgruppe auch wirklich erreichen
Treffen Sie Ihre Zielgruppe genau da an, wo ihre Aufmerksamkeit liegt. Keine altmodischen Methoden wie Zeitungswerbung oder ähnliches.
Bekanntheit in der Region
Durch unsere Strategie wird Ihr Betrieb langfristig als guter Arbeitgeber und Auftragnehmer in der Region bekannt und erhält zukünftig mehr Initiativanfragen.
Planbare Kosten pro Anfrage
Die Kosten sind planbar und relativ konstant. Keine Wundertüte und kein blindes Hoffen auf Anfragen ohne zu wissen, wie die Qualität ausfällt.
Unsere Methode im Vergleich
Der Abschnitt "Über uns" kommt in der Regel direkt nach dem Abschnitt "Deckblatt". Es gibt eine Vielzahl von Layouts, aus denen du wählen kannst. Das Wichtigste ist, dass die zentralen Ideen deiner Seite für deine Besucher schnell ersichtlich werden.
 |
Zeitung | Messe | Stellen- oder Leadportal | |
| Gezielte Zielgruppen-ansprache | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Hohe Reichweite | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Exklusive Anfragen | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Kurzfristige Anpassungen | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Messbarer Erfolg | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Bekanntheit nachhaltig steigern | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
Aktuelle Fallstudien
3 Handwerkliche Stellen für Timmer Immobilien GmbH & Co. KG
Ausgangssituation:
Beim Unternehmen Timmer Immobilien GmbH & Co KG aus Lingen sollten 3 handwerkliche Stellen besetzt werden. Gesucht wurde ein Gärtner, ein Elektriker und ein Maler. Zeitungsanzeigen und Jobportale brachten vorher nur sehr wenige und unqualifizierte Bewerbungen ein.
Besonderheit:
Es waren 3 Stellen zu besetzen, daher mussten auch 3 komplett individuelle Landeseiten und Werbeanzeigen erstellt werden.
Der vorgegebene Umkreis war mit 15 Kilometern um das Unternehmen ziemlich gering, und somit war der Pool an potenziellen Bewerbern kleiner.
Lösung:
Erstellung von Werbebildern, Landingpages und Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse nach 8 Wochen:
Insgesamt etwa 40 Bewerbungen, davon 3 neue Mitarbeiter eingestellt und alle gesuchten Stellen besetzt.
Zeitraum
5 Wochen
Bewerbungen
>34
Davon eingestellt
3
Mehrere Stellen für Schmidt Kunststoffverarbeitung Emsbüren GmbH & Co.KG
Ausgangssituation:
Beim Unternehmen Schmidt Kunststoffverarbeitung Emsbüren GmbH & Co KG aus Emsbüren sollten gleich mehrere Stellen besetzt werden. Gesucht wurden handwerkliche Stellen wie Industriemechatroniker, Verfahrensmechatroniker, Maschinen- und Anlagenführer, Werkzeugmechatroniker, Produktionshelfer oder Lagerarbeiter und dazu eine Reinigungskraft, ein Industriekaufmann/-frau und ein Auszubildender. Nach langer Suche mittels Zeitungsanzeigen, Jobportalen oder sogar Radiowerbung kamen nur sehr wenige und unqualifizierte Bewerbungen ein.
Besonderheit:
Für jede Stelle wurde eine komplett individuelle Landeseite und individuelle Werbeanzeige erstellt. Die Berufe kamen je nach Bedarf nach und nach dazu.
Lösung:
Erstellung von Werbebildern, Landingpages und Umsetzung unserer Methode.
Feedback vom Auftraggeber:
Wir haben vor allem zu schätzen gewusst, dass wir inhaltlich sehr wenig Vorarbeit zu leisten hatten, da wir zeitlich sehr eingespannt waren. Sowohl die optische als auch inhaltliche Gestaltung war außerordentlich gut, kreativ und sehr ansprechend. Zudem wurden alle Punkte umgehend umgesetzt.
Wir haben nie mit einer solchen Resonanz gerechnet, zumal wir schon seit über 2 Jahren kostspielige Anzeigen geschaltet hatten; von Radiowerbung über Werbetafeln hin zu Zeitungsanzeigen – alles jedoch ohne Erfolg. Wir werden auch in Zukunft immer wieder diesen Weg wählen. Danke Simon für die hervorragende Leistung!
Zeitraum
6-14 Wochen
Bewerbungen
>200
Davon eingestellt
>6
Elektrotechniker für Elektro Dirks e.K.
Ausgangssituation:
Beim Unternehmen Elektro Dirks e.K. aus Esens wurde ein Elektrotechniker gesucht. Das Unternehmen hatte einen Mangel an Bewerbungen, obwohl bereits über andere Methoden versucht wurde, die Stelle zu besetzen.
Besonderheit:
Die Stelle musste zeitnah besetzt werden.
Lösung:
Erstellung von Werbebildern, Landingpages und Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse nach 8 Wochen:
In kürzester Zeit von wenigen Wochen konnte die Stelle besetzt werden. Insgesamt wurden 2 Fachkräfte eingestellt. Außerdem wurde der Geschäftsführer von einigen Leuten auf die Werbung angesprochen, es wurde also Sichtbarkeit erreicht.
Zeitraum
4-5 Wochen
Bewerbungen
>6
Davon eingestellt
2
Skalierung der Neukundenanfragen für TK Systems! GmbH
Ausgangssituation:
Das Unternehmen TK Systems! GmbH wollte mehr Kundenanfragen für ihre Paddockplatten haben. Die bisherige Webseite und ein Inserat auf Kleinanzeigen brachten täglich Anfragen ein, aber das Potenzial war längst nicht erreicht.
Besonderheit:
Es handelt sich nicht um eine individuelle Dienstleistung, sondern um ein und dasselbe Produkt für verschiedene Anwendungsbereiche. Die Zielgruppe ist nischig und klar definiert. In diesem Fall war keine regionale Werbung anzuwenden, sondern dank der Versandmöglichkeit deutschlandweite Werbung und Zielgruppenansprache.
Lösung:
Erstellung von Werbebildern, Landingpages und Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse:
Von 1-3 Anfragen pro Tag konnten wir die Anfragen skalieren auf bisher 5-8 tägliche Kundenanfragen. In den ersten paar Tagen der Werbung ließen die Anfragen noch auf sich warten. Nach etwa 2 Wochen kam dann konstant täglich eine Anzahl an Kundenanfragen ein. Seitdem wird stetig optimiert was funktioniert.
Kundenanfragen
>200
Über Wempe Digital...
Die in Osnabrück gelegene Marketing-Agentur wurde gegründet von Simon Wempe. Erst durch Zufall sind wir auf die Spezialisierung “Mitarbeitergewinnung und Kundengewinnung für Handwerksbetriebe” gestoßen, weil ein befreundeter Betriebsinhaber dringend Fachkräfte gesucht hat. Verblüfft davon, wie effektiv und einfach Mitarbeitergewinnung funktionieren kann, und wie altmodisch und teuer Jobportale, Zeitungsanzeigen und ähnliche Methoden im Gegensatz sind war uns klar, hier müssen wir helfen.
Die Ergebnisse waren bereits am Anfang sehr gut, und wurden noch besser durch unsere Erfahrungen und Optimierungen, die wir in Zusammenarbeit mit dutzend Handwerksbetrieben gemacht haben. Die Spezialisierung auf Kundengewinnung kam hinzu, als bei vielen Betrieben alle Stellen besetzt waren und es Platz für Neukunden gab.
Heute ist es unsere Mission, dem altmodischen Handwerk moderne und digitale Prozesse zu implementieren.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen:
Simon Wempe
Gründer & Geschäftsführer
So läuft der Anfrageprozess ab
Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie auf einen der Buttons klicken und das Formular ausfüllen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Telefonisches Erstgespräch
Gemeinsam besprechen wir in etwa 10-15 Minuten Ihre Ist-Situation und Ziele im Unternehmen, und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Beratungsgespräch
Wir präsentieren Ihnen unsere Strategie, und wie es speziell auch in Ihrem Unternehmen funktionieren wird. Dazu bekommen Sie einen konkreten Umsetzungsplan an die Hand.
Wir verhelfen Handwerksbetrieben zu mehr Planbarkeit & Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen & qualifizierte Fachkräfte.
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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